Hervorming flexi-jobs: wat moet u als werkgever weten?

Het flexi-jobstelsel werd grondig hervormd. Waar flexi-jobs vroeger enkel mogelijk waren in een aantal specifiek toegelaten sectoren, wordt het systeem voortaan in principe opengesteld voor nagenoeg de hele private en publieke sector. Dat is ook belangrijk nieuws voor vzw’s: sportclubs, zorgorganisaties, sociaal-culturele verenigingen, ontmoetingscentra, kinderopvanginitiatieven en evenementenvzw’s krijgen daardoor meer mogelijkheden om tijdelijk of aanvullend personeel in te zetten. Toch betekent dit niet dat elke vzw zomaar elke flexi-jobber mag aanwerven. Sectoren kunnen er voor kiezen om niet mee in te stappen. Als werkgever moet uw vzw altijd controleren of het paritair comité het stelsel toelaat, of de functie in aanmerking komt en uiteraard of de kandidaat-flexi-jobber aan de persoonlijke voorwaarden voldoet.