Personeel: opgelet met een ontslag om ‘dringende reden’

Fouten in de uitoefening van het werk kan een reden zijn om over te gaan tot een ontslag om dringende reden. Hierdoor eindigt de arbeidsovereenkomst onmiddellijk, zonder prestatie van een opzeggingstermijn door de werknemer en zonder betaling van een verbrekingsvergoeding door de werkgever. Het spreekt voor zich dat dergelijk ontslag dus niet zomaar kan gegeven worden. Er moet sprake zijn van een kwaadwillige nonchalance of fout van de werknemer. We bespreken een toepassingsgeval.