Stopzetten van lange opzegtermijn

Als werkgever kan u geconfronteerd worden met een werknemer die de arbeidsovereenkomst opzegt en bij u nog een vrij lange opzegtermijn moet doorlopen. Deze werknemer wil zo snel mogelijk aan de slag bij de nieuwe werkgever en meldt u dat de opzeg gerust vroeger mag beëindigd worden indien u een vervanger hebt gevonden. Als het zo ver komt, hoe moet u te werk gaan en waar moet u op letten opdat u zelf geen contractbreuk zou plegen?