Bepalen van Hemelvaartsdag in 2008

Vandaag (14/02/2008) is het koninklijk besluit tot tijdelijke aanpassing, voor wat het jaar 2008 betreft, van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.  
 
Dit koninklijk besluit regelt de bepaling van Hemelvaartsdag in 2008. In 2008 valt 1 mei uitzonderlijk samen met Hemelvaartsdag. Dit betekent dat dit jaar twee wettelijke feestdagen op dezelfde dag vallen, wat wettelijk niet kan. Elke (voltijdse) werknemer heeft immers recht op 10 feestdagen per jaar.  
 
Bij uitzondering diende de tiende feestdag dus opnieuw te worden vastgesteld. Het Koninklijk besluit van 3 juni 2007 (B.S. 14 juni 2007) plaatste Hemelvaartsdag op vrijdag 2 mei 2008.  
 
De nieuwe Minister van Werk haalde aan dat deze regeling de bedrijven er toe verplichtte om twee opeenvolgende dagen te sluiten, waardoor de continuïteit van de productie in het gedrang kwam. De beslissing was bedrijfsonvriendelijk en diende volgens de minister te worden herzien.  
 
Het gevolg hiervan is een nieuw koninklijk besluit, waarbij rekening gehouden wordt met de wensen van de sectoren en de ondernemingen (het Koninklijk besluit van 3 juni 2007 vervalt hierdoor).  
 
Het nieuwe koninklijk besluit voert volgende regeling in:  
 
Het uitgangspunt blijft hetzelfde: in 2008 valt Hemelvaartsdag op 2 mei. De paritaire organen kunnen evenwel tot en met 15 februari voor alle of voor een deel van de ondernemingen welke onder hun bevoegdheid vallen, beslissen om een andere dag te kiezen ter vervanging van Hemelvaartsdag.  
 
Bij ontstentenis van een beslissing van een paritair orgaan genomen vóór 16 februari 2008, kan de ondernemingsraad een andere dag dan 2 mei vaststellen.  
 
Indien noch de paritaire organen, noch de ondernemingsraad een andere dag heeft vastgesteld, kan een andere dag worden gekozen bij akkoord tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging.  
 
In laatste instantie, als er geen akkoord is tussen werkgever en de syndicale afvaardiging, kan bij individueel akkoord tussen werkgever en werknemer worden afgeweken van het uitgangspunt.  
 
Indien een andere dag in de plaats gesteld wordt, moet deze dag samenvallen met een gewone activiteitsdag.