Hoeveel uren moet een werknemer minimaal per week tewerkgesteld worden ?
De wekelijkse arbeidsduur van een deeltijdse werknemer moet tenminste 1/3 bedragen van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer.
Afwijkingen:
a. Bij KB werden een aantal uitzonderingen voorzien:
- 25-dagen-regel
- arbeiders die tewerkgesteld zijn met een vast uurrooster en waarvan het werk er uitsluitend uit bestaat de lokalen waarin hun werkgever voor beroepsdoeleinden gehuisvest is, schoon te maken.
- werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst die dagprestaties van minimum 4 uren voorziet en mits aan volgende voorwaarden wordt voldaan:
- de arbeidsovereenkomst moet een vast werkrooster voorzien
- de overeenkomst moet bepalen dat het verboden is om bijkomende uren te presteren, behalve indien deze rechtstreeks volgen op of onmiddellijk voorafgaan aan het vastgestelde uurrooster
- de overeenkomst moet vermelden dat elke overschrijding van het werkrooster aanleiding geeft tot overloon
- een copie van de arbeidsovereenkomst moet verzonden worden aan de Sociale Inspectie van het Ministerie van Arbeid en Tewerkstelling.
Een aantal VZW's hebben het moeilijk om te voldoen aan deze minimumnormen. Het gaat dan meestal om verenigingen die sportlessen, muzieklessen, e.d. organiseren. Omwille van de aard van de activiteit komen deze VZW's veelal niet aan de vereiste 3 uren per werkprestatie (of 4 uren indien minder dan een 1/3 tewerkstelling). Een mogelijke oplossing is beroep doen op de 25-dagen-regel of een CAO afsluiten. Is geen van deze alternatieven mogelijk, dan moet de VZW de werknemer inschrijven met een min. 1/3 tewerkstelling.
